Спасибо Ане за игру. Спасибо всем кто стал одним из 12. До сих пор под впечалением игрушки. Кручу верчу как ее можно адаптировать и не потерять интригу. Но из головы не выходит. Еще раз Спасибо.

не потерять интригу для кого? Или - какая интрига может быть потеряна и как?
Мне думается, что игрушка про отношения между отделами или группами или подразделениями может быть интересна как руководству, если эти отношения мешают работе, так и самому персоналу - если эти отношения мешают им...
Как замотивировать на игру без раскрытия смысла и потери интриги.
Но тут важно начало всей работы - с какой целью вообще планиурется тренинг.
А если хочется просто поиграть, то можно просто устроить ролевую игру - а в начале вступление - вроде "гаражей", которые показывал Женя Заика.